자회사
일、선택원리
（一）公开公正，竞争择优
（二）坚持标准，宁缺毋滥
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2. 선택직위및 요구사항
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1.中百仓储超市公司
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2.中百便利店公司
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3.中百物流公司
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4.中百生鲜公司
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5.中百新晨公司
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6.中百物业公司
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직위
1.内部竞聘人员可通过中百集团内部OA办公平台查询相关条件要求。
2.外部应聘人员，应具有本科及以上学历，男50岁以下，女45岁以下。
직위
4.具有相关行业发展趋势分析能力，具备敏锐的市场消费及顾客消费需求变化感知能力。
5.具有较强的谈判沟通、组织协调以及决策执行能力，改革创新、团队合作意识和배트맨 와이즈 토토责任感强，职业操守良好，배트맨 와이즈 토토抗压能力强。
6.具备相关专业任职资格的优先，特别优秀的可适当放宽条件。
3. 선정 과정
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在智联招聘等有关专业招聘网站、集团官网、内部OA发布招聘信息。
（二）资格审查
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（三）履职业绩评价与专业测试
聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。
（四）面试
由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程：
1.竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往배트맨 와이즈 토토成绩回顾,总结배트맨 와이즈 토토方法及经验,提出应聘成功上岗后的배트맨 와이즈 토토设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。
2.测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。
3.评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。
（五）组织考察和提出人选
직위
（六）任前公示
集团党群배트맨 와이즈 토토部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期一般不少于5个배트맨 와이즈 토토日。
（七）聘用决定
考察公示后，拟聘用人员经任前公示后未发现影响聘用问题的，集团党委作出聘用决定。
（八）开展任前谈话和廉洁谈话
集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。
4. 등록방법
内部：报名者将《内部竞聘申请表》传至集团人力资源部。
外部：智联招聘线上投递简历
五、배트맨 와이즈 토토 인사부는 본 발표에서 다루지 않은 사항을 설명하고 선발 및 채용 과정에서 정보를 전달 또는 발표할 책임이 있습니다.
연락처: 027-82810509