스마일 토토 Warehouse Hannan Store는 모든 섹션 족장과 직원이 참여하여 매장 내 및 외부의 모바일 프로모션 방법을 채택했습니다. 포인트. 새로운 채용 작업을 촉진하면 약 2,000 명의 신입 사원을 유치하는 인상적인 결과를 얻었습니다.
다중 포인트 O2O 온라인 비즈니스 개발은 창고 회사가 온라인 및 오프라인 소매업의 높은 통합을 구현하는 주요 조치이며 회사의 장기적이고 꾸준한 개발에 매우 중요합니다. 현재 멀티 포인트 비즈니스는 초기 결과를 달성했으며 온라인 판매의 비율이 계속 증가하고 있습니다.
스마일 토토 Warehouse Hannan Store -매장의 새로운 채용, 다중 지점 신입 사업의 중요성, 견고성을 강조하고 모든 직원이 어려움을 극복하고 적극적이고 효과적인 조치를 취하고 주도권을 행사하도록 요구합니다.
. 상점 관리자는 현장에서 스마일 토토 채용의 다운로드 프로세스를 훈련 시켰으며, 전국 동안 승객 흐름의 절정을 최대한 활용해야했으며 7 일 이내에 스마일 토토 채용 작업을 완료하기 위해 노력했습니다.
각각의 위치.
. 계산원 출구는 관리 직원이 지정된 위치에서 신제품을 모집하고 여러 지점에서 온라인 및 오프라인 쇼핑의 편의를 홍보하고 여러 포인트를 다운로드하는 스마일 토토 사용자에게 선물을 제공합니다.
. National Day Holiday에서 친척과 친구들을 방문하고 친척과 친구 그룹과 친구들을 통해 신제품을 유치하고 잠재적 소비자 그룹을 키우십시오.
. 담당자는 직원을 채소 시장과 경기장으로 이끌고 전시 지점을 설정하고 선물을 준비하고 지정된 장소에서 신제품을 유치하고 스마일 토토 시장을 확장합니다.
. 개선 조치. 다음날에 도달하기 위해 다음날 스마일 토토 목표를 세우고, 따라 잡기 위해 노력하고, 대상 작업을 완료하는 클래스 그룹과 직원에게 보상합니다.
스마일 토토 Warehouse의 모든 간부와 직원 Hannan Store는 그들의 사고와 이해를 통합하고, 신규 모집 작업의 중요성과 장기적인 성격을 명확하게하고, 자신감을 강화하고, 효과적인 조치를 취하고, National Day 군중의 최고 시간을 포착합니다. 매월 새로운 채용 목표 작업을 완료하고 인상적인 결과를 얻었으며 상점 고객 흐름 및 판매 성장을 개선하기위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
미래의 스마일 토토 모집 작업을 위해, 그들은 결정되고 자신감이 있으며 열심히 일하며 항상 도로에 있습니다.
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(창고 회사 스마일 토토 Store Zhou Chunhua)