업무 필요에 따라, 배트맨 와이즈 토토사에서 제안함공모를 통해 본사 차장을 선출1명구체적인 배열은 다음과 같습니다：
1. 선택 원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
坚전문성, 전문화, 시장화 방향을 고수하고 확립'위아래로 이동할 수 있음', '들어갈 수 있고 나갈 수 있음', '증가 및 감소 가능' 간부 관리 메커니즘,팔로우경쟁 및 장점 선택, 공정하고 공개적인 선택의 요구사항입니다.
2. 과잉보다는 부족한 표준을 준수합니다.
표준 구현을 고집，최고 중에서 최고를 선택하세요，사실에서 진실을 찾으세요，과잉하는 것보다 부족한 것이 직무능력에 맞춰서 더 낫다.성능,능력, 이유개념, 아이디어, 태도, 스타일 및 기타 측면에서 간부의 전반적인 자질을 종합적으로 평가하고 선택 및 평가의 질을 엄격하게 통제합니다.
3. 내부 경쟁과 외부 선발의 결합
배트맨 와이즈 토토 회사의 내부 선발뿐만 아니라 사회에 대한 공개 채용을 위해 배트맨 와이즈 토토의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선발하고 도입하는 것입니다.。
이、작업 조직
이번에는 강화하기 위해선택조직 리더십 및 업무 선진화, 배트맨 와이즈 토토 설립선택실무 리더십 배트맨 와이즈 토토선정평가팀 및 선정감독팀，对선택작업에 대한 완전한 지침을 제공하십시오.
3. 제안된 직위 및 요구사항
(1) 직무 책임
1. 사무실 책임자와 협력하여 일년 내내 배트맨 와이즈 토토의 주요 업무 책임을 분해합니다.
2. 종합적인 서면 자료 초안 작성, 공식 문서 처리 준비, 회의 조직 서비스 및 후속 전송 회의록 관리를 담당합니다.
3. 상사의 요구에 따라 회사 정관 및 각종 절차 규칙을 적시에 개정 및 개선하고, 회사의 발전 요구에 따라 회사의 조직 구조 및 책임, 기업 경영 모델을 조정하고, 적시에 제안하고 협력합니다. 회사의 각종 경영관리 방법 및 행정관리 방법 등의 기본 관리 시스템의 개정 및 개선
4. 외부 업무 조정 및 연락, 외부 리셉션 및 리더십 서비스, 정보 채널 구축 및 정부 정보 제출, 기업 행사;
5. 사업자등록증 관리 및 연차점검, 본부 자산관리 재고, 공식 여행티켓 예약 리더십, 차량 관리, 행사 준비 및 업무 관리를 담당합니다.
6. 기밀 유지 시스템을 엄격하게 구현하고 모든 기밀 유지 업무를 잘 수행합니다.
7. 지도자가 할당한 모든 임무를 완료하십시오.
(2) 자격
1. 40세 미만, 대학 학위 이상;
2. 내부 후보자는 일반적으로 배트맨 와이즈 토토 본사의 고위 간부직 또는 산하 회사의 중간급 이상 직책을 맡은 경력이 3년 미만인 사람이어야 하며, 경력이 5년 이상이어야 합니다. 배트맨 와이즈 토토 산하 회사의 중간 직위, 외부 지원자는 관련 업무 경험이 5년 이상이어야 합니다.
2. 좋은 의사소통 능력, 계획 및 조정 능력, 강력한 공식 문서 작성 능력 및 좋은 글쓰기 스타일을 보유하고 있습니다.
3. 헌신적이고 유능하며 내부 조정 및 외부 연락 기술이 뛰어나며 압박감 속에서도 일하는 능력이 뛰어납니다.
4. 특히 뛰어난 후보자에 대해서는 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다.
IV. 선발절차 및 시간배정
1. 출시 모집 정보
자오핀 모집 및 기타 관련 전문 채용 웹사이트, 배트맨 와이즈 토토 공식 웹사이트 및 사무실OA가 채용정보를 공개합니다.
2.자격심사
등록 시간은5월 9일부터 5월 16일까지 당위원회 사업부와 인사부는 선발 및 채용 지도 배트맨 와이즈 토토의 지도 하에 후보자들의 학력, 직위 증명서, 능력 증명서 자료를 검토합니다. , 과거 근무경력 및 실적 등확인,예비적격심사를 통과한 자는 성능평가 및 전문시험 단계에 진입하게 됩니다.。배트맨 와이즈 토토 공식 홈페이지 공지예비적격심사를 통과한 자목록.
3. 필기시험
배트맨 와이즈 토토의 인사부는 필기 시험 제안을 작성하고 직무 선택과 연계하여 필기 시험을 조직합니다(제안은 주로 지원자의 공식 문서 작성, 문서 처리 및 회의 조직 능력 등을 검토합니다). 필기 시험 점수에 따라 정렬되며 일반적으로 다음보다 낮지 않습니다.3:1의 비율에 따라 각 직위의 면접 단계에 들어갈 후보자가 결정됩니다. 적격 후보자의 비율이 3:1에 미치지 못하는 경우,배트맨 와이즈 토토 당위원회는 인터뷰 후보자 목록을 연구하고 결정할 것입니다.
4.인터뷰
선발평가팀은 면접에 응한 지원자를 대상으로 면접을 실시합니다. 면접 평가 지표에는 주로 공문서 작성 능력, 조직 및 조정 능력, 팀 인식 및 업무 책임감 등이 포함됩니다. 기본 프로세스:
（1) 대회 연설. PPT 디스플레이를 통해 지원자는 과거 업무 성과를 검토하고, 업무 방법과 경험을 요약하며, 지원 성공 후 업무 아이디어를 제안합니다.
（2) 평가팀은 종합능력 질문을 하게 되며, 질문 시간은 20분 이내로 조절됩니다.
（3) 심사위원이 점수를 매깁니다. 각 심사위원은 후보자의 종합능력을 100점 만점으로 평가하며, 각 심사위원은 동일한 점수를 갖게 됩니다.
5. 검사를 조직하고 후보자를 제안
（1) 검사 대상을 결정합니다. 채용 실무 배트맨 와이즈 토토지원자 누적점수, 집단조사 기준나중에 검사 대상을 결정하기 위해 배트맨 와이즈 토토 당위원회에 보고됩니다.
（2) 구현 검사.조직 절차를 따르십시오.검사 대상에 대한 실시검사또는 신원 조사.
（3）검사 보고서를 제출하세요. 배트맨 와이즈 토토당위원회업무부서 종합점검（배경 확인)상황, 단체 당위원회에 제출各직업 검사 대상에 대한 검사 보고서를 작성하고 채용 제안을 합니다.
6. 당 위원회가 논의하고 결정했습니다.
배트맨 와이즈 토토 당위원회는 회의를 소집하여 채용할 후보자를 집단적으로 연구하고 결정합니다. 조사 결과 적합한 후보자가 없다고 판단되면 선출된 직책은 공석이 될 수 있습니다.
7. 취임 전 공지사항
배트맨 와이즈 토토당위원회작업 부서按간부 관리 절차에 따름제안된 후보자임명 전 홍보를 수행합니다. 홍보 기간은 다음 기간 이상이어야 합니다.영업일 기준 5일.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
검사 및 공고 후, 채용될 인력이 사전 임명 공고를 통해 채용에 영향을 미치는 문제가 없는 것으로 확인되면 배트맨 와이즈 토토 당위원회는 그들과 소통할 특별 인사를 임명해야 합니다.모집임명 전 대화 및 청렴 대화 수행。
9. 채용 절차를 완료하세요.
임명 면접 후 임용 절차를 진행합니다.。
이를 통해 공지
2023년 5월 9일