5 월 29 일, 5 월 29 일, Yang Shengyun, 당위원회 부 차관 및 Wutou Control Group, 인사위원회 (Party Committee Organize) 부국장 Jia Lei의 이사 및 기타 지도자들은 Zhongbai 창고 슈퍼마켓 오늘 의 토토로 가서 실시했습니다. 젊은 간부의 교육 및 훈련에 대한 연구 및 토론. 장 , 젊은 간부, 예비 인재 대표 등이 토론에 참석했습니다.
회의에서 Li Youzhen, 창고 슈퍼마켓 오늘 의 토토의 당위원회 차관보는 젊은 간부와 Zhongbai 창고 슈퍼마켓의 기본 상황에 대해보고했습니다. 젊은 간부 Luo Xingyu, Ping Shan, Li Xiaowan, Xiang Zhou, Shen Lei, Zhang Die 및 Tan Gongxiao의 대표는 연설 및 교환에 중점을 두었습니다. 교육을받은 젊은 간부와 재능.
Yang Shengyun, 당위원회 부 차관 및 Wutou Control Group의 이사는 오늘 의 토토 창고 슈퍼마켓 기업의 재능과 특성을 완전히 확인하고 4 가지 문제에 대한 특정 요구 사항과 의견을 제시하여 젊은 인재의 교육 및 훈련.
하나는우리는 이데올로기 개념의 문제를 해결해야합니다. 우리는 우리의 마음을 더 해방하고, 새로운 시대에 인재 작업에 대한 새로운 요구 사항을 완전히 구현하고, 간부 성장의 법칙을 따르며, 목표 인재 교육을 오늘 의 토토해야합니다"이해", "견딜 필요"및 "대기", 젊은 오늘 의 토토를 키우는 아이디어와 방법을 넓 힙니다.
두 번째는전반적인 계획의 문제를 해결하려면 기업의 실제 상황에 중점을 두어야합니다. 과학적 계획, 기업 오늘 의 토토와 재능의 상황을 재고하고, 재정 자원과 주식을 찾고, 그룹 시스템 내 상단과 하단 사이의 연계를 심화시키고, 전반적인 인재 작업 게임을 형성합니다.
三是작업 경로 문제를 해결하려면. 젊은 오늘 의 토토들이 능력을 향상시키고 교육, 교육, 교환 및 실습을 강화하고 경력 계획을위한 방향을 제공하며 성장 경로를 최적화 할 수 있도록 분류 된 예비 정보 데이터베이스를 설정해야합니다.
四是환경 구조 문제를 해결해야합니다. 우리는 관리를 강화하고 평가에 중점을두고, 젊은 오늘 의 토토의 성장 과정에 대한 감독 및 지침을 높이고, 방향을 신속하게 수정하고 조정하고, 젊은 오늘 의 토토들을위한 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선하며, 젊은 오늘 의 토토들의 성장을위한 좋은 환경을 조성해야합니다. 재능.
다음, 오늘 의 토토 Warehouse Supermarket Company는 더욱 향상 될 것입니다젊은 오늘 의 토토들을위한 인재 교육 및 훈련 시스템, 훈련 경로 최적화, 업무 목표를 똑 바르며, 젊은 오늘 의 토토의 성장에 중요성을 부여하며, 좋은 인재 팀을 축적합니다"소스의 생수"는 오늘 의 토토의 고품질 개발에 대한 인재 보장을 제공합니다.