올해 이후, 토토 보증 업체 본부의 모든 직원은 조치를 취하고 독특한 이벤트를 수행했습니다"몰입 형"학습. 이 조치는 토토 보증 업체이 학습 본부를 구축하는 혁신적인 단계 일뿐 만 아니라 토토 보증 업체이 학습 조직과 학습 기업을 구축하기위한 중요한 시작이기도합니다.
회의에서, 토토 보증 업체 인사 자원 부서의 Gong Liqun은 학습 조직, 직업 훈련, 감독 및 관리의 세 가지 측면 에서이 연구에 대한 포괄적 인 요약을 제공했습니다. 사무실의 Shao Qiong, 사업 개발 부서의 Wang Chao, 당위원회 작업 부의 Sun Yaxuan 및 인사 부서의 Lu Jing은 학생의 대표자로서 학습에 대한 이익과 경험을 공유했습니다.
Office Shao Qiong :본부에서 훈련을받은 젊은 간부로서,이 연구는 시장 상황과 개혁과 혁신에 대한보다 직접적인 느낌을 가지고 있습니다.
비즈니스 개발 부서 Wang Chao :토토 보증 업체에 합류 한 직후, 회사에 대한 나의 이해는 대부분 내부 문서, 공식 웹 사이트, 연례 보고서 및 기타 텍스트 자료를 기반으로했습니다. 이 연구는 직관적이고 포괄적으로 최전선 비즈니스 관리, 제품 지식 저장, 공급망 관리 및 회사의 기타 작업을 이해하여 전문 지식 시스템 및 업무 기술의 단점을 보완합니다.
당위원회 작업 부서 Sun Yaxuan : 나는 보통홍보 및 편집 작업을 담당하는이 연구는 작업의 질을 향상시키는 방향을 발견했습니다. 홍보에서 좋은 일을하고, 항상 최전선에 가깝고 직원들과 공명하십시오, 매력과 호소력을 높이고 영감과 동기 부여 효과를 달성합니다.
인적 자원 부서 루징 :일을 시작한 이래로 주로 기능 부서에서 일했으며 이번에는 공부했습니다."빈 컵"정신, 새로운 업무 기술을 처음부터 배우고 매장에 적극적으로 통합하십시오. 매일 직장에서 나는 반복적으로 공부하고 연습하고, 작업에서 폐쇄 된 루프를 찾고, 상점의 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다.
정당위원회 장관이자 토토 보증 업체 회장 Wang Meifang은 그의 연설에서 학생들에게 보여 주었다"실제로 가라 앉고 공부하는"태도는 감사와 긍정을 표현하고, 나중에 학습을위한 4 가지 요구 사항을 제시합니다 단계를 이끌어 내고 결과가 돌아 오면 방법에주의를 기울이고 마음을 가진 사람이되며 눈, 손, 입, 다리 및 뇌의 "5 가지 근면"을하십시오 기회, 태도를 바로 잡고, 준비를하며, 엄격하게 참석하십시오.
"몰입 형"액션 학습은 계속해서 학습 본부를 창출하고 학습 환경과 분위기를 조성하기 위해 노력하고 모든 직원이 학습과 혁신 할만 큼 용감 해지도록 장려합니다. 지속적으로 포괄적 인 품질을 향상시킵니다.