업무 요구에 따라 Zhongbai 합법 토토은 가까운 시일 내에 채용을 개시할 계획입니다.1 위험 합법 토토 및 규정 준수 부서 책임자, 구체적인 업무 방식은 다음과 같습니다.
1. 선택 원칙
1.개방적이고 공정하며 경쟁적이며 장점을 기반으로 함
坚전문성, 전문화, 시장화의 방향을 고수합법 토토 승격 및 강등, 진입 및 탈퇴, 증감이 가능한 간부 관리 메커니즘을 구축합니다.팔로우경쟁 및 장점 선택의 요구 사항.
2. 기준을 합법 토토하고 과잉보다는 부족한 것을 선호합니다.
표준 구현을 준수하고 최고 중에서 최고를 선택하며 낭비가 아닌 사실에서 진실을 추구하며 일치하는 직무 역량을 기반으로 성과, 능력, 개념, 아이디어, 태도, 스타일 등을 고려하고 선정 및 평가의 질을 엄격하게 합법 토토합니다.
3. 내부 경쟁과 외부 선발의 결합
합법 토토 회사의 내부 선발뿐만 아니라 사회에 대한 공개 채용을 위해 합법 토토의 발전 요구에 맞는 인재를 정확하게 선발하고 도입하는 것입니다.
2. 활동하는 조직
이 선정 작업의 조직적 리더십과 업무 발전을 강화하기 위해 Zhongbai 합법 토토은 선정 리더십 합법 토토, 선정 평가 합법 토토 및 선정 감독 합법 토토을 설립하여 선정 작업에 대한 완전한 지도를 제공했습니다.
(1)선택실무 리더십 합법 토토
총경리 장준은 팀장을 맡고, 당위원회 합법 토토기 장융성, 부총경리는 당위원회 업무부, 인사부, 감사법률부 부팀장을 맡는다. 기타 관련 합법 토토는 전체 선발 및 평가 과정을 담당하는 팀원입니다. 선발 및 채용 실시 계획을 구성하고 연구하며 선발 및 채용 평가 업무를 구성하고 선발 및 채용 과정에서 관련 사항을 연구 및 처리합니다. 선발모집지도조 사무실은 당위원회 사업부에 있다.
(2) 선정평가팀
중백합법 토토 주도, 관련부서장, 위험 합법 토토 및 규정 준수 전문가총 5명의 심사위원. 전체 선발 과정에서 참가자를 조직합법 토토 지도하며 평가하는 일을 담당합니다.
(3) 선발 감독 합법 토토
중백합법 토토 기율검사감독실 직원으로 구성됨. 자격 검토, 면접, 능력과 자질에 대한 전문 테스트, 검사 과정 및 결과에 중점을 두고 선발 및 모집 과정을 감독하고, 감독 과정에서 발견된 문제를 적시에 중백합법 토토 당위원회에 보고하는 일을 담당합니다.
3. 제안된 직위 및 요구사항
（一)직위 책임:
1. 회사의 위험 예방 및 합법 토토 메커니즘을 구축 및 개선하고, 종합적인 위험 관리 시스템 구축을 조직하고, 회사의 주요 프로젝트 투자 및 협력에 대한 위험 평가 의견을 제공하고, 운영 위험을 방지하는 역할을 담당합니다.
2. 회사의 내부 합법 토토 준수 관리를 담당하고 회사의 연간 내부 합법 토토 준수 실행 계획을 수립하며 내부 합법 토토 시스템의 운영을 감독, 검사, 평가 및 개선합니다.
3. 회사의 법무 관리, 법률 검토, 법률 상담, 법률 교육 및 홍보, 관련 소송 사건 처리를 담당합니다.
4. 회사 계약의 중앙 관리, 합법 토토이 승인한 계약 검토 및 통제, 계약 체결 및 이행에 대한 후속 조사 및 하위 회사가 계약 관리 업무를 수행하도록 안내하는 역할을 담당합니다.
5. 회사 시스템 관리를 담당하고, 국가 법률 및 규정과 상장회사 감독 요구 사항을 엄격히 합법 토토하여 시스템의 공식화, 검토 및 관리를 표준화하고, 시스템 문서의 공식화를 검토하고 의견을 제공합니다.
6. 회사의 위험 합법 토토 및 규정 준수 관리에 대한 교육 및 홍보를 담당하고 모든 직원의 위험 합법 토토 및 규정 준수 관리에 대한 인식을 향상시킵니다.
7. 회사의 상표 등록, 갱신 및 보호를 담당합법 토토 하위 회사의 상표 등록 업무에 대한 법적 지침을 제공합니다.
8. 하위 회사의 헌장 관리를 담당합니다.
9. 합법 토토 리더가 할당한 기타 작업을 수행합니다.
(2) 자격:
1. 45세 미만, 경제학, 법학, 금융 및 기타 관련 전공의 정규 학사 학위 이상을 취득합법 토토 해당 분야 관련 자격증을 취득한 자.
2. 기업 비즈니스 위험 및 준법 업무에 정통한 내부 경쟁 담당자는 일반적으로 중백합법 토토 본사 부회장 또는 자회사 부총경리 이상의 직책을 2년 미만으로 근무한 사람이어야 합니다. 다음 2년은 Zhongbai Group Group에서 근무해야 합니다.회사부팀 및총 중간급 정규직 수5년 이상;외부 지원자는 다음을 수행해야 합니다.대기업의 위험 합법 토토 및 규정 준수 관리 분야에서 3년 이상의 경험;
3. 우수한 산업 분석 기술을 보유하고 있으며, 금융 정보 및 데이터에 대한 예리한 분석 및 통찰력을 보유하고 있으며, 다양한 위험 평가 도구 및 위험 합법 토토 전략에 익숙하며 기업 운영, 법무 관리 및 재무 관리에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 지식 시스템 ;
4. 좋은 언어 표현, 의사소통 및 조정 능력, 강력한 혁신 감각 및 팀워크, 책임감, 전문성 및 자기 동기 부여, 작업 효율성 및 공정하게 행동합니다.
5. 특히 뛰어난 사람에게는 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다.
IV. 선발 절차 및 시간 배정
1. 합법 토토정보 공개
중백합법 토토 당위원회 사업부는 합법 토토 공식 홈페이지와 사무실 OA에 채용정보를 게재하고 있으며, 인사부는 조핀 채용 등 전문 채용 사이트에 채용정보를 게재하고 있습니다.
2.자격심사
등록 기간은 2023년 11월 13~19일입니다. 당위공작부, 인사부, 기율검사감독실은 선발모집지도조의 령도하에 지원자의 학력, 직위증명, 능력증명자료, 과거 근무경력 및 실적을 검증한다. 예비자격심사를 통과한 사람은 직무수행평가 및 전문시험에 응시하게 됩니다.
3. 필기시험
채용 작업 선도 합법 토토은 전문 테스트를 위한 필기 시험 제안을 구성합니다. 일반적으로 필기 시험 점수에 따라 순위가 매겨집니다.3:1의 비율로 후보자가 면접 단계에 진입하게 됩니다.
4.인터뷰
(1) 공모전 연설. 통과하다PPT디스플레이, 신청자의 과거 업무 성과 검토,작업방법 및 경험 요약,지원 성공 후 작품 아이디어 제안 등 각 후보자의 연설 시간은 다음과 같이 제한됩니다.20분 이내.
(2) 평가팀은 종합적인 능력에 대해 질문하며, 질문 시간은 이내로 조절됩니다.20분 이내.
(3) 심사위원 점수. 각 심사위원은 후보자의 종합 능력을 평가하며 그 점수는 만점입니다100점, 각 팀원은 동일한 점수 가중치를 갖습니다.
5. 검사를 조직합법 토토 후보자를 제안
(1) 검사 대상을 결정합니다. 선발 및 모집 작업반은 지원자의 누적 점수를 바탕으로 집단적인 연구를 실시한 후 중백합법 토토 당위원회에 보고하여 검사 후보자를 결정할 예정이다.
(2) 구현 점검. 조직의 절차에 따라 검사 대상에 대한 검사 또는 배경 조사를 수행합니다.
(3) 검사 보고서를 제출합니다. 중백합법 토토 당위원회 사업부는 상황을 종합적으로 조사(배경 조사)하고, 조사 대상에 대한 조사 보고서를 중백합법 토토 당위원회에 제출하고 채용을 권고합니다.
6. 당위원회가 논의합법 토토 결정함
중백합법 토토 당위원회는 회의를 열어 채용할 후보자를 집단적으로 연구하고 결정합니다. 조사 결과 적합한 후보자가 없다고 판단되면 해당 직위는 공석이 될 수 있습니다.
7. 취임 전 공지사항
중백합법 토토 당위원회 업무부는 간부 관리 절차에 따라 임명되기 전에 제안된 후보자를 공표해야 하며 공표 기간은 다음 기간 이상이어야 합니다.영업일 기준 5일.
8. 임명 전 대화 및 청렴 대화 실시
검사 및 공개 발표 후, 사전 임명 발표에서 고용할 직원의 고용에 영향을 미치는 문제가 드러나지 않으면 중백 합법 토토 당위원회는 지정된 사람을 임명하여 사전 임명 대화와 성실성을 수행할 것입니다. 고용된 직원과 대화를 나눕니다.
9. 합법 토토 절차를 완료하세요.
임명 면접 후 중백합법 토토 당위원회는 임명서를 발급하고 임명 절차를 진행합니다.
5. 본 공지사항에 포함되지 않은 사항은 Zhongbai Group 인사부에서 설명하며 합법 토토 과정에서 공지 또는 공지됩니다.
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