상반기에 그룹의 운영 업무 회의의 정신을 구현하기 위해 우수성 성과 관리 모델의 도입을 가속화하고, 속도와 규모를 추구하는 개발 모델에서 그룹의 개발 모델을 홍보합니다. 품질과 효율성. 스마일 토토;우수한 성과 관리 관리를위한 특별 시리즈 교육스마일 토토;매주 토요일 오후.
. 첫 번째 교육은 우수성 성과 관리의 기본 개념에 대한 이론적 학습을 소개하고 평가 표준의 의미를 해석하는 것입니다 관리 방법 및 도구.
현재 첫 번째 훈련은 스마일 토토;리더십스마일 토토;과 스마일 토토;전략스마일 토토;의 두 범주를 완료했습니다. 교육 훈련이 끝나기 전에 그룹 지도자들은 훈련 양식을 확인하고 참가자들에게 특정 요구 사항을 제시했습니다. 현재의 상업용 소매 산업은 새로운 스마일 토토;추운 겨울 기간스마일 토토;에 들어갔고 새로운 경쟁 라운드가 더욱 발전 할 것입니다. 잔인한. 그룹 본부의 수준의 관리자는 학습과 실습의 리더가되어야합니다. 학습 실습을 통한 서비스 수준; 탁월한 성능 모델을 기업의 관리 및 관리 및 관리 테이블의 스마일 토토;진단 측정 기기스마일 토토;로 사용해야합니다. 기업의 핵심 경쟁력은 조정 및 전환을위한 좋은 전투를하고 회사의 운영 성과를 홍보 한 다음 다시 올라갑니다.
교육자, 기업 관리 부서 및 교육 부서의 학습에 대한 예비 평가에 대한 전적으로 참여를 보장하기 위해. 부서 기능과 개인 전공, 그룹 리더의 각 그룹의지도는 각 범주의 중앙 집중식 강의를 통해 계속 논의 할 것입니다. 다른 그룹과 상호 작용하십시오. 두 번째 강의가 시작되기 전에 결과를 공유 할 때, 스마일 토토;리더십스마일 토토;카테고리 팀은 그룹의 기업 문화 개발의 관련 내용을 보여 주었고 연수생들에 대한 사회적 책임을 충족시키고 개선 제안을 제시했습니다. 그룹의 기업 문화 시스템 및 공공 복지 활동의 건설.
