. 직원의 열정을 완전히 동원, 지식을 배우고, 비즈니스를 실천하고, 기술을 비교하고, 위너 토토으로 훈련하고 위너 토토을 통해 학습을 촉진하기 위해, 우리는 직원의 직업 기술 훈련을 강화하고 개선합니다 직원의 기술 수준과 숙련 된 재능 그룹을 양성하고, 그룹의 당, 정부 및 작업 그룹은 2018 직업 기술 위너 토토을 공동으로 시작했습니다. 2018 년 6 월 5 일, Zhongbai Group의 2018 년 직업 기술 위너 토토의 런칭 회의는 그룹 본부에서 열렸습니다. 관련 부서. 그들은 이전 기술 위너 토토에서 우수했습니다.
우선, 그룹 인사 부서의 이사 인 Yang Ping은 2018 년 직업 기술 위너 토토의 주요 내용과 특정 작업 준비를 위해 위너 토토의 원활한 발전을 보장했습니다.
직원들과의 위너 토토에 적극적으로 참여합니다.
그녀의 진지한 배치를 표현하고 회사를 대신하여 위너 토토을 적극적으로 조직했습니다.
회의가 끝날 무렵, Yin Yanhong, 징계 검사위원회 장관 및 노동 조합 회장은 요약 연설을했다. 그룹의 비즈니스 목표와 숙련 된 인재 팀을 구축하고 각 부서에 대한 세 가지 질문을 제안했습니다. 우리는 홍보를 강화하고 전형적인 방법으로 기초를 통합해야합니다.
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(그룹 인적 자원 센터)