올해이 그룹은 "혁신, 혁신 및 업그레이드"의 작업 주제에 초점을 맞추고 "품질 개선 및 효율성 향상"과 결합하여 좋은 결과를 얻었습니다. 전략, 조직 효율성 및 인적 효율성 개선, "급여 오늘 의 토토"시스템의 설계 및 "성능 관리"시스템의 탐색에 기초하여 2019 년 업무 계획 및 예산 작업에서 훌륭한 일을하기 위해 더 두드러진.
이 행동 오늘 의 토토은 첫 번째 단계에서 수행됩니다. 오늘 의 토토 토론; 세 번째 단계에서 각 회사는 문제 해결에 대한 제안을 제시하고 확립 된 목표를 달성합니다. 그중에서도 교사의 대면 교육 세션의 두 번째 단계는 11 월 30 일부터 12 월 1 일까지 그룹 본부에서 시행됩니다.
"급여 오늘 의 토토 및 성과 변화"에 대한 행동 학습은이 행동 학습의 중요성, 업무 목표 및 특정 배열을 강조했습니다.
Action Learning의 대면 교육 세션의 교사는 Keshi Company의 파트너이자 선임 조직 및 인사 관리 컨설턴트입니다. 그는 조직 변화, 비즈니스 파트너 메커니즘, 주식 오늘 의 토토, 인재 가치 분석, 인재 오늘 의 토토 및 개발 분야의 컨설팅 실무 및 연구에 중점을 둡니다.
교사의 지침에 따라 교사가 지정한 게임 목표를 달성하려고합니다 슈퍼마켓 회사가 대표하여 목표를 달성 하면서이 과정을 통해 모든 사람들이 목표를 달성하기 위해 스스로 경험할 수 있습니다.
Yang 교사는이 대면 과정 "급여 오늘 의 토토 및 성과 변경"을 도입했습니다. 연봉 조정 및 후속 관리는 주로 급여 오늘 의 토토의 논리를 분류하는 데 중점을 둡니다 학생들이 문제를 해결하기 위해 생각하고 정리할 수 있도록 도와줍니다.
. 모든 사람들은 이번에는 교사과지도를 할 수있는 기회를 소중히 여깁니다 교사에게 관련 문제에 대해 이야기하십시오.
. 행동 학습의 세 번째 단계는 교사가 가르치는 전문 지식, 현재 상황, 문제 분해, 분석 및 진단을 기반으로합니다. "급여 오늘 의 토토 및 성과 변화"액션 학습은 급여 성과의 수준과 구조의 합리적인 할당 및 관리를 통해 직원의 이니셔티브와 창의성을 완전히 제공하고 직원 만족도 및 인정을 개선하며 모든 직원의 모멘텀을위한 새로운 작업을 자극하는 것을 목표로합니다. 기업의 지속 가능한 개발을 달성합니다.
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(그룹 인적 자원 센터)