2021 년 11 월 2 일 오후, Zhongbai Group은 HSBC 본부의 2 층에있는 컨퍼런스 센터에서 그룹 자회사 경영진의 공개 선택 및 임명을위한 동원 스마일 토토 열었습니다 팀, 선임 관리자 및 그룹 본사 및 하위 회사 팀원 및 하위 회사의 중간 수준 대표가 회의에 참석했습니다.스마일 토토는 그룹의 총괄 책임자이자 당위원회 차관 인 Wang Meifang이 의장을 맡았습니다.
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이 선택과 약속은 스마일 토토의 하위 회사 팀의 구성을 강화하고, "포지션을 업그레이드하고 하락할 수 있으며, 소득이 증가하고 감소 할 수 있으며, 다른 것들의 고용 지향을 강화하는 것을 목표로합니다. 좋은 일과 나쁜 일 ", 비즈니스 엔티티와 팀 구성원을 달성하기 위해 압력을 부여하고 동기 부여를 제공하고 활력을 자극하며 강화 기능을 강화하는 목표를 달성하기 위해 스마일 토토의 시장 지향적이고 현대적인 운영 수준을 향상시키고 스마일 토토의 장기적이고 건강하며 안정적인 개발. 이 선택과 약속은 스마일 토토 회사가 내부적으로 선정하고 공개적으로 선정되어 스마일 토토 개발의 요구를 충족시키는 재능을 정확하게 선택하고 소개합니다. 계획 "전략적 목표.
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스마일 토토에서 그룹당이 당위원회 부의장 장용 곤 (Zhang Yongsheng)은 "스마일 토토 Group 회사의 경영진을위한 공개 선택 계획"을 읽었습니다.
Li Jun, 당사자이자 그룹의 회장은 스마일 토토에서 동원 연설을했으며, 현재 내부 및 외부 상황에 대한 심층적 인 분석을 수행하고 공개의 구현의 목적과 중요성을 결합했습니다. 이번에는 선택 및 약속으로 조직의 관련 작업 구현을 명확하게합니다. 먼저, 우리는 변증법을 분석하고, 상황을 명확하게보고, 업계 상황과 시장 변화를 분석하여 그룹의 개발에 직면 한 어려움과 단점을 식별해야합니다. 둘째, 문제를 찾아서 근본 원인을 분석해야합니다.대중 스마일 토토 및 약속을 촉진하는 필요성과 긴급 성을 인식, 이전 단계에서 스마일 토토의 메커니즘 및 시스템 개혁의 작업 결과를 요약하고 검토함으로써, 긴급 성 감각, 불충분 한 압력 전송, 능동적 탐색, 불충분 한 개념 이해, 구식 작업 메커니즘이 있음을 요약했습니다. , 불충분 한 목표 요구 사항과 수용 인력은 약하고 넓지 않습니다 징계를 엄격하게 시행하고 개방형 표준을 보장하고 공정해야합니다.
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Li 장관 강조,그룹의 하위 회사의 관리 팀의 공개 선택 및 스마일 토토. 품질 개발. 집행 유예 기간, 연도 및 용어에 대한 "3- 인"평가 방법의 직무 책임, 성과 요구 사항, 급여 수준 및 종료 방법을 명확히함으로써, 용어 시스템의 "황소 코"및 계약 관리를 단단히 파악합니다. 스마일 토토은 "시장 지향적 채용, 계약 관리, 차별화 된 보상 및 시장 지향 출구"의 "황소 코"를 진정으로 깨닫습니다.
LI 장관은이 선발과 스마일 토토은 14 번째 5 년 계획의 개발의 전반적인 상황과 5 개의 주요 개혁 전투의 포괄적 인 홍보에 근거 하여이 그룹의 당위원회가 중요한 결정이라고 지적했다. 신중하게 연구하고 신중하게 고려합니다.모든 사람은 정치적 책임이 높은 스마일 토토의 정당위원회가 내린 결정과 배치로 의식적으로 자신의 생각과 행동을 통합해야하며 "적군은 원정을 두려워하지 않으며 수천 개의 강은 단지 유휴 상태 ". 스마일 토토의 고품질 개발을 달성하기위한 힘과 시장 경쟁력.
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Wang Meifang, Li의 회장 연설 및에 관한 당위원회 총재 겸 부회장落实공개 스마일 토토 및 약속 작업에 대한 세 가지 팁이 제공됩니다. 첫째, 두 번째, 조정 및 균형을 잡고 징계를 강화하고 감독을 강화합니다.
Wang. 스마일 토토을위한 젊은 백본의 개혁과 발전을 강화합니다