Han River의 국경, Yuexiu Stars는 파트너십 시스템에 대해 논의합니다.
9 월 19 일, Wuhan 국영 자산 토토 보증 업체의 파트너십 시스템에 관한 심포지엄은 Zhongbai 창고 Yuexiu Xinghui 매장에서 개최되었습니다.
Sun Baojun, Wuhan State 소유 자산 토토 보증 업체, 인사 부서의 관리자 및 수석 이사 Hu Chen은 Yuexiu Xinghui 매장을 Great Enthusiasm으로 방문했습니다. ZHAO LIN, 양 핑 (Yang Ping) 그룹 토토 보증 업체의 부국장, 창고 토토 보증 업체의 인사 자원 부서, Huang Lijuan의 인사 자원 부서의 이사 및 창고 토토 보증 업체 및 슈퍼마켓 토토 보증 업체의 관련 대표자 에 의해.
창고 토토 보증 업체 인 Vanke Jiyuan Store의 파트너 팀 리더, Tianzongchengdian Daily Chemical Store의 파트너 팀 리더 인 Renxinhui Store의 파트너 팀 리더 인 Shen Lei. . 그들은 파트너의 경험, 조기 탐사 및 개선 제안의 결과에 대한 견해를 교환했습니다.
AIJIA Center Store의 관리자 인 Tang Manling, Binjiangyuan Store의 관리자 인 Wang Li는 슈퍼마켓 토토 보증 업체 파트너의 진행에 대한 견해를 교환했습니다. 파트너십 비교 효과, 공유 소득, 성과 변경 등에 대해보고했습니다.
회의에서 그룹 토토 보증 업체의 부국장 인 자오 린 (Zhao Lin)은 두 토토 보증 업체의 파트너십 시스템의 진행 상황에 대한 심층적 인 요약을 주었고 두 토토 보증 업체에 파트너십 메커니즘의 건설을 더욱 향상 시키도록 요청했습니다. 이 회의의 정신에 따라.
국민 자산 토토 보증 업체의 리더 인 정바이 그룹의 보고서를 듣고 세 가지 제안을했습니다. 일하고 상호 의사 소통과 영감을 통해 내부 동기 메커니즘을 자극하여 파트너십 시스템을 뛰어난 재능을 발견하기위한 중요한 플랫폼으로 간주해야합니다. 파트너십 시스템을 탁월한 간부를 키우기위한 중요한 플랫폼으로 만들고, 우리는 파트너십 시스템의 탐구를 통해 기업 문화를 개선하는 데 적절한 역할을하고, 좋은 문화적 보충제를 형성하고, 생각, 개념 및 행동을 형성합니다. 그리고 문화를 잘 연구합니다. 파트너십 시스템을 통해 직원의 선택, 교육 및 기업 문화 건설이 연결되어 있습니다.
.jpg)
(창고 토토 보증 업체의 인적 자원 센터)