5 월 12 일 오후, 배트맨 토토 리더십 팀, 2 층 회사 리더십 팀의 구성원 및 모든 간부. 그리고 배트맨 토토 본부 직원들이 회의에 참석했습니다. 당 Meifang이 배트맨 토토의 총괄 책임자 및 당위원회의 차관은 회의를 주재했다.
회의에서 당위원회의 부총리는 회의에서 그룹 본사의 중간 수준 관리자와 일부 2 단계 회사 팀 구성원을 조정하기로 한 결정을 발표했다. 이 배트맨 토토 4 월 28 일 본사의 모든 직원을위한 동원 회의에서 5 월 6 일부터 8 일까지 그룹 본사 관리자 경쟁, 그룹의 본사 관리자 경쟁 및 서면 시험 및 인터뷰 완료에 이르기까지 간부 및 직원 회의 인이 그룹의 중간 수준 관리자는 동원, 자격 검토, 서면 테스트 답변 시트, 온라인 평가, 인터뷰 방어 및 경쟁 업체의 포괄적 인 상황에 따라 엄격하고 세 심하게 등록 된 동원, 자격 검토, 서면 테스트 답변 시트, 온라인 평가, 인터뷰 방어를 통해 엄격하고 세 심하게 등록했습니다. 이 그룹의 파티위원회, 30 명의 동지들이 마침내 회전하고 교환 한 23 명의 중간 수준 관리자를 포함하여 경쟁사에 의해 7 명을 모집했습니다. 당사자위원회의 결정 및 사전 임명 발표는 그룹의 중간 수준 관리 간부 팀에 새로운 활력을 주입하고 그룹의 중간 수준 관리 간부 팀에 새로운 활력을 추가했습니다.
. Li 장관은 오늘의 배트맨 토토가 주로 경쟁 결과를 발표했으며, 임무를 수행하기 전에 중간 수준의 관리자에 대한 집단적 대화라고 지적했다. 새로운 입장을 취하기 전에 올바른 이해를 얻으려면, 성과를 확인하고, 단점을 찾고, 아이디어를 명확하게하고, 당신의 장점을 완전히 플레이하고, 모든 사람이 가장 짧은 시간 내에 새로운 직업 요구 사항에 적응할 수 있도록 지시를 명확하게하십시오.
. "생명의 총재가 다시 오지 않으면 아침이 다시 오기가 어려울 것입니다."
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