5 월 6 일부터 8 일까지, 게시물에 대한 토토 커뮤니티 본부 관리자 경쟁은 서면 시험 및 인터뷰 작업을 완료했습니다. 경쟁 활동은 공정성, 개방성, 경쟁 및 선택의 원칙을 고수합니다. 선택 및 약속 작업의 완전한 지침과 감독.
이 토토 커뮤니티에서 총 30 개의 직책은 토토 커뮤니티 조건에 따라 165 명의 직원을 유치했습니다. 서면 시험 사이트에서 후보자들은 시험을 차분하게 가져 와서 질문에 진지하게 대답했습니다.
. 이 경쟁은 최근 몇 년 동안 경쟁력있는 고용 메커니즘과 간부 선택 및 약속 메커니즘 혁신을 구현할 수있는 새로운 조치입니다. "I want do it do it it"를 위해 "나는 그것을해야한다" "를 소개함으로써, 비즈니스와 기업가 정신을 수행하는 데있어 관리자의 활력을 자극하며, 토토 커뮤니티의 고품질 개발을 촉진합니다.
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(기여 : Group Human Resources Department)